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Con el visto bueno de Cámara de Diputados,Tras siete años de discusiones el Congreso de Chile aprobó finalmente, la ley de 40 Horas laborales a la semana. La propuesta ya había obtenido el voto unánime a favor de su aprobación en el Senado el 21 de marzo de este año.
El Político
El Presidente Gabriel Boric celebró la noticia y aseguró estar "profundamente orgulloso" de ser parte de la iniciativa. La nueva ley reduce de forma progresiva la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.
El mandatario chileno destacó el trabajó realizado por la ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola (PC), quienes presentaron la medida en 2017.
"Me alegra y enorgullece profundamente que seamos parte de este proceso histórico, mérito de las ministras Camila Vallejo y Jeannette Jara, el subsecretario (Trabajo) Giorgio Boccardo, la diputada Karol Cariola y parlamentarios, pero por sobre todo, de trabajadoras y trabajadores", apuntó Boric.
Declaró además que el Gobierno se mantendrá impulsando una serie de iniciativas que otorguen "mayor justicia" y que acerqué al país "a un nuevo Chile".
"El mandato de nuestro Gobierno es avanzar hacia una mayor justicia, y no me cabe ninguna duda que mejoras como las 40 horas son indispensables para acercarnos a un nuevo Chile, uno más justo y una vida más plena. ¡Avanzamos!", sentenció el jefe de Estado.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara fue una de las grandes artífices de los acuerdos generados en el Congreso para aprobar el proyecto.
“Ha quedado demostrado que aunque algunos pensaran que era imposible avanzar en una mejor calidad de vida para los trabajadores y trabajadoras del país, sí se puede. Han sido largos seis años para que lleguemos a la jornada laboral de 40 horas. Es una demanda que viene desde hace muchos años atrás”, complementó.
Desde los gremios calificaron como clave el trabajo entre el expresidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) Juan Sutil y la titular de Trabajo.
Por qué es importante
Desde una perspectiva humanista la ley pone al centro a los trabajadores y les entrega mayor soberanía sobre su propia vida. Todo se puede resumir en dos ideas: desarrollo integral y buen vivir.
En detalle: la nueva ley
- Se reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
- Se va a reconocer la posibilidad de tener jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
- Se restringe el uso de la no sujeción horaria del artículo 22, para evitar su mala utilización.
- Se reconoce expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico de asistencia.
- Referido a las horas extras se propone: La posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado. Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.
- En cuanto a los trabajadores del hogar: Las trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales. Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes (acumulable).
- Para los trabajadores de mar: En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.
El dato
En la misma perspectiva de facilitar la conciliación entre vida laboral, personal y familiar está contemplado que, por pacto escrito y de forma excepcional una vez al año, las horas extraordinarias se puedan compensar con hasta 5 días de feriado.
Esto ayudará a las personas que ven limitadas sus posibilidades de obtener permisos en el trabajo, quienes podrán destinar esos días extra a los fines que estimen convenientes.
En conclusión
Para aprobar esta nueva ley hubo un acuerdo político que estuvo precedido de un acuerdo social importante, impulsado por el gobierno. Al cual concurrieron la CUT y otras centrales sindicales, todos los gremios de la CPC y varias asociaciones de micro, pequeñas y medianas empresas.
Fuente: Agencias
