Según el informe State of Remote Work 2021, queda en evidencia que la productividad ha mejorado con el teletrabajo durante la pandemia.
El Político
El teletrabajo ha incidido positivamente en este aspecto, ya que un 90% de los empleados que trabajaron desde casa afirman que eran igual de productivos o más que al trabajar desde la oficina.
Magdalena De Luca, CEO de Sybven, afirma que “el futuro del trabajo remoto siempre ha sido un tema que me apasiona, y llevo más de doce años aplicándolo en la empresa”.
-Lo implementé en una época en donde no ocurría nada tan crítico como la pandemia y donde mi objetivo de internacionalización me llevo al cambio.
"Lo más crítico que vivimos: la organización tenía que acostumbrarse a una nueva forma de gerencia basada en cumplimiento de objetivos y no de horarios".
Venezuela
En Venezuela, la presión por desarrollar el teletrabajo y otros cambios ha estado además impulsada por varias crisis de manejo de continuidad operativa y de negocios, que ha impulsado un modelo hibrido de trabajo que mezcla las modalidades remoto y presencial.
“Lo importante de esta situación, es que se genera una gran madurez en las organizaciones en cuanto al teletrabajo.”
Un 71% de los encuestados prefiere un estilo de trabajo híbrido o remoto una vez que la pandemia haya concluido.
Según datos del informe, los empleados al ser preguntados por su opción preferida de trabajo, la mayoría opta por trabajar desde casa una o dos veces por semana y acudir a la oficina el resto de días.
Lo que indica que el trabajo híbrido será una de las tendencias más fuertes para 2022.
Hasta principios de este año, apenas el 38% de las empresas ha actualizado sus tecnologías colaborativas para mejorar la comunicación entre los empleados que están en casa y aquellos que permanecen en la oficina.
Esto hace de la transformación digital un eje fundamental para las empresas y sus empleados; dejando claro que la conectividad y la colaboración sin fisuras, son prioritarios para los que están dentro y fuera de la oficina.
