A pesar de que hay una gran movilidad laboral en todo Estados Unidos, las empresas que tienen puestos vacantes disponibles buscan que el personal que contratarán estén lo mejor calificados con base en sus estándares.
El Político.-
Andrew McCaskill, experto en carreras de LinkedIn, dijo a CNBC Make It, que el contexto laboral existente donde las actividades remotas e híbridas requieren personas que puedan adaptarse y estén dispuestas a aprender.
Según el informe global Futuro del trabajo de Monster, indicó que 3.000 líderes empresariales dijeron que el 58% de los empleadores buscan encontrar candidatos con habilidades adecuadas, lo que representa un gran desafío de contratación con esta pandemia.
Por otra parte, otro 63% de los empleadores dijeron que contratarían a alguien con habilidades transferibles, es decir, trabajo en equipo, gestión del tiempo o liderazgo, y lo capacitarían en los aspectos técnicos del trabajo.
Por otra parte, Andrew McCaskill señaló que la confiabilidad es una “habilidad clave” que los empleadores esperan de sus equipos y un atributo importante para resaltar en su currículum.
“Hay muchas maneras de resaltar la confiabilidad en su aplicación, desde demostrar que puede ser autosuficiente y alcanzar las metas u objetivos de la empresa, hasta resaltar el liderazgo en un proyecto importante”, explica.
Muestre lo que sabe
McCaskill añadió que los aspirantes a un empleo, pueden mostrarle a un reclutador que son empleados confiables mientras le explica sus responsabilidades diarias en su puesto más reciente también.
Por otra parte, el experto dijo que es importante que los postulantes cumplan con los plazos, responder a las solicitudes de manera oportuna y levantar la mano para una asignación son ejemplos de confiabilidad en el lugar de trabajo.
Aunado a estas características, otro elemento esencial para que los reclutadores tomen en cuenta a los postulantes tiene que ver con el tema de la óptima comunicación.
El representante de LinkedIn dijo a CNBC que la comunicación es una habilidad crítica que los reclutadores buscan en los candidatos a un puesto de trabajo, especialmente porque muchas empresas continúan con el trabajo remoto o híbrido.
Por tal motivo, se toma en cuenta que los postulantes deben demostrar sus habilidades de comunicación en acción, ya sea en su carta de presentación o durante una entrevista de trabajo, donde se den ejemplos.
“Los empleadores quieren personas que se pongan de pie rápidamente y se sientan cómodas resolviendo conflictos con soluciones únicas”, dice McCaskill.
